社保是否需要交30年，一般因情况而定：
1、医保累计缴费年限，含视同缴费年限和本市实际缴费年限，销衡需男满30年、女满25年，其中在本市的职工医保实际缴费年限应满10年及以上，并在本市按月领取退休待遇或职工基本养老保险待遇的，享受本市职工医保退休人员待遇；
2、社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税、费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定；
3、在同一城市，累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险20年，退休时，即按缴纳所在城市标准发放最低基本养老金，执行缴纳所在城市医疗保险标准；
4、参加空斗判基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说养老保险规定的最低缴费年限为15年。但是缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。
5、失业保险若想要领取，则需满足所在单位和本人已按照规定参加失业斗改保险并缴费满1年的条件之一。由此可知享受失业保险待遇至少要缴满满1年以上。
社保缴费10年、15年的区别如：
1、失业保险，缴费满10年以上，可以领取24个月的失业保险金待遇，前提是非本人意愿失业、有求职意愿。领取失业金期间，国家还给代缴基本医疗保险；
2、医疗保险，像广东、深圳，要求在当地办理医疗保险退休，必须在当地缴费累计满10年以上；
3、养老保险，企业职工基本养老保险实际上我们已经建立了全国统一的遗属待遇政策。缴费10年以上，参保人去世的话，至少可以领取6个月去世上年度所在省份城镇月人均可支配收入。丧葬补助金是统一两个月的去世上年度所在省份城镇人均可支配收入；
4、养老保险，达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年的，可以按月领取养老金。如果没有达到法定退休年龄，养老保险缴费满15年的，只要失去劳动能力，实际上也有一种待遇。国家已经在四川、广东、宁夏等多个地区试行了病残津贴制度，像山东等一些地方则仍然是以前的退职待遇。十四五期间，国家将落实病残津贴制度；
5、养老保险缴费满15年以上，至少都可以领取9个月的城镇人均可支配收入的一次性抚恤金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
职工医保补缴费用在2万-5万不等。但是每个地方政策不一样，补缴费用也不一样呢。目前参与医疗保险，是可以进行补缴的，其中对于职工医疗保险，还可以进行一次性补缴，而居民医保，由于需要每年都交，享受的也是当年待遇，不存在一次性补缴的问题。补缴的标准是这样规定的：医保补缴的基数，以上一年度所在地职工年平均工资为基数，如果补缴2022年7月以前中断的年限，那么对应的缴费比例为10%；如果补缴此后的缴费年限，按单位与个人缴费比例之和来执行，比例为10.5%。如果补缴金额比较大，个人还是有两个选择的。一是选择逐年缴纳，退休后继续缴纳职工医保，等缴满了相应的年限，再去办理医保退休，不过这有个弊端，那就是医保缴费也会逐年增加的，花的钱是要比一次性补缴要多的。二是将职工医保转为居民医保，同时职工医保个人账户里的钱退还给个人，这种方式并不建议采纳，因为这意味着以前的医保缴费年限就作废了，而且职工医保的待遇水平明显是要比居民医保高的，此外，居民医保不会有医保退休的概念，而是需要每年缴费，无论多大年龄。
一、工龄满30年退休政策是什么
1、工龄满30年退休政策如下：
（1）工作满三十年的，可以申请提前退休；
（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，可以提前退休；
（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。
2、法律依据：《国有企业富余职工安置规定》第九条
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职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
第十条
职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。
第十一条
按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
二、退休金办理流程是什么
1、员工到达退休年龄前的三个月，应递交退休材料；同时，用人单位将对员工档案进行装订，用于退休报送工作，请客户及时递交材料，以免因时间紧张影响退休手续的办理；
2、请客户联系所属客服代表签署代理合同，根据社保所属区县情况，用人单位将提供材料清单，客户根据自身情况，按要求提供；
3、用人单位工作人员根据申请，于员工到达退休月的当月月初，到社保中心办理养老保险清算手续，打印《社会保险费业务报表填报说明》；
4、用人单位工作人员根据《社会保险费业务报表填报说明》测算员工养老金，填写《退休审批表》之后，于员工到达退休月的当月5号至20号之间持《社会保险费业务报表填报说明》《退休申请表》、员工人事档案等材料前往劳动保障部门办理退休审批手续；劳动保障部门根据材料进行审批，审批通过后，用人单位工作人员持劳动保障部门盖章的《退休审批表》至社保中心办理养老保险月报支付手续和基本医疗保险在职转退休手续；
5、员工于审批通过后的次月开始领取养老金。用人单位工作人员于批准退休月的下一月10日后，通知退休员工到用人单位领取退休审批结果或由中智客户服务代表转交本人；养老金约在每月15日前后到达退休员工养老金帐户内。
您好，根据上海市社会保险条例，在上海市缴纳社会保险满30年的职工，每月可以获得的退休金为每月本人社会保险缴费基数的60%，最低不低于200元。比如，如果您每月的社会保险缴费基数为1000元，那么您每月可以获得的退休金为600元，如果您每月的社会保险缴费基数低于200元，那么您每月可以获得的退休金也是200元。
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